（1）労働基準法との関係：
労働安全衛生法は労働基準法とは別の法体系ですが、安全衛生は労働者の労働条件の重要な部分であり、両者は密接に関連しています。
（2）法の目的：
労働災害の防止や職場環境の改善を目指しており、労働者の安全と健康を守るための法的枠組みを提供します。労働者以外の人々（下請けや他社の労働者）への保護も含まれるようになりました。
（3）法の適用単位：
事業場は、場所とその中で行われる作業の一体性に基づき、特定されます。また、業種もその事業場の業務内容により決定されます。
（4）事業者の責務：
事業者は法人や事業経営者で、安全衛生に関する責任を明確に負います。建設業の共同企業体や派遣労働者に対しても特別な規定があります。
（5）法令用語：
法令で使われる用語の意味（例：「又は」「及び」「並びに」など）の詳細な説明があり、法的解釈における注意点が述べられています。
労働安全衛生法は、労働者の安全と健康を守るために、事業者にさまざまな義務を課している法規範であり、広範囲にわたる事業活動に適用されることがわかります。
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